علي, مناهل هاشم النور موسى محمد
أصبحت ضغوط العمل مظهراً طبيعيا من مظاهر الحياة الإنسانية لا يمكن تفاديها حيث يعاني العاملون في مختلف المؤسسات ألوناً مختلفة من الضغوط في مختلف المستويات التنظيمية. هدفت الدراسة إلى معرفة العلاقة بين ضغوط العمل والأداء الوظيفي للعاملين بجامعة الجزيرة من خلال عدة متغيرات(عبء العمل،غموض الدور الوظيفي ،بيئة العمل،الإبداع وفرص التقدم الوظيفي وتقييم الأداء).استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي ومن أدوات جمع البيانات الأستبانه التي وزعت على عينة عشوائية طبقية بلغ حجمها (218) موظفاً وموظفة بجامعة الجزيرة يمثلون (70%) من مجتمع الدراسة. اسُتخدم برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) لتحليل البيانات ومربع x^2 لاختبار الفرضيات.توصلت الدراسة إلى عدة نتائج من أهمها:وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين الأداء (المتغير التابع) وكل من العبء الوظيفي، بيئة العمل،غموض الدور تقييم الأداء ، وعدم وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين الأداء(المتغير التابع) والإبداع وفرص التقدم الوظيفي،توصي الدراسة بتحسين بيئة العمل الداخلية من أجل تحقيق عملية التواصل، تعديل الهيكل التنظيمي حتى يخفف من حدة الضغوط على المناصب العليا والالتزام بالنزاهة و الموضوعية في تقييم أداء العاملين وربطها بالتحفيز المادي والمعنوي.
التحميل

http://wirecellar.com/3JhA