بحـث
نتائج البحث
بحث متقدم
المواضيع الأخيرة
تدفق ال RSS

Yahoo! 
MSN 
AOL 
Netvibes 
Bloglines 

شاطر
اذهب الى الأسفل
Admin
عدد المساهمات : 4555
تاريخ التسجيل : 11/10/2012
العمر : 36
معاينة صفحة البيانات الشخصي للعضوhttp://psycho.sudanforums.net

ضغوط العمل وعلاقتها بالأداء الوظيفي للعاملين بجامعة الجزيرة السودان2016م علي, مناهل هاشم النور موسى محمد

في الأربعاء أكتوبر 10, 2018 9:38 am
علي, مناهل هاشم النور موسى محمد
أصبحت ضغوط العمل مظهراً طبيعيا من مظاهر الحياة الإنسانية لا يمكن تفاديها حيث يعاني العاملون في مختلف المؤسسات ألوناً مختلفة من الضغوط في مختلف المستويات التنظيمية. هدفت الدراسة إلى معرفة العلاقة بين ضغوط العمل والأداء الوظيفي للعاملين بجامعة الجزيرة من خلال عدة متغيرات(عبء العمل،غموض الدور الوظيفي ،بيئة العمل،الإبداع وفرص التقدم الوظيفي وتقييم الأداء).استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي ومن أدوات جمع البيانات الأستبانه التي وزعت على عينة عشوائية طبقية بلغ حجمها (218) موظفاً وموظفة بجامعة الجزيرة يمثلون (70%) من مجتمع الدراسة. اسُتخدم برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) لتحليل البيانات ومربع x^2 لاختبار الفرضيات.توصلت الدراسة إلى عدة نتائج من أهمها:وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين الأداء (المتغير التابع) وكل من العبء الوظيفي، بيئة العمل،غموض الدور تقييم الأداء ، وعدم وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين الأداء(المتغير التابع) والإبداع وفرص التقدم الوظيفي،توصي الدراسة بتحسين بيئة العمل الداخلية من أجل تحقيق عملية التواصل، تعديل الهيكل التنظيمي حتى يخفف من حدة الضغوط على المناصب العليا والالتزام بالنزاهة و الموضوعية في تقييم أداء العاملين وربطها بالتحفيز المادي والمعنوي.
التحميل

http://wirecellar.com/3JhA
الرجوع الى أعلى الصفحة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى