العلاقة بين الرضا الوظيفي وكفاءة العاملين : دراسة حالة جامعة الجزيرة (2011- 2013م) رؤيـــــــة تأصيليــــة

العلاقة بين الرضا الوظيفي وكفاءة العاملين : دراسة حالة جامعة الجزيرة (2011- 2013م) رؤيـــــــة تأصيليــــة
يتناول هذا البحث مفهوم الرضا الوظيفي ودوره في رفع كفاءة أداء العاملين بجامعة الجزيرة إحدى مؤسسات القطاع العام ، هدفت الدراسة إلى معرفة العلاقة بين الرضا الوظيفي وكفاءة أداء العاملين بجامعة الجزيرة ، بدراسة أثر بيئة العمل على رضا العاملين وكذلك دراسة أثر المشاركة في اتخاذ القرار على رضا العاملين . تم إتباع المنهج الوصفي التحليلي وتم توزيع إستبانة لجمع المعلومات تم تحليلها عن طريق برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS). ومن أهم نتائج الدراسة وجدت أن هنالك عدة معايير لو تحققت يمكن أن يتحقق الرضا وبما أن معيار تحقيق الرضا في الإسلام ليس ذاتيا أو مطلقا ويحدده الشرع فإن إعمال القيم الإسلامية في الحياة الوظيفية من شانه تحقيق الرضا الوظيفي كالقناعة ، وإتقان العمل، والسمع والطاعة لأولي الأمر، المسئولية الجماعية، الشورى والعدل ... الخ .أيضا من نتائج الدراسة وجدت علاقة بين البيئة التي يعمل فيها العامل وبين نسبة رضائه عن عمله أي كلما تحسن الوضع البيئي للعمل أدى إلى ارتفاع معدل رضا العامل عن عمله مما ينعكس إيجابا على مستوى أدائه، كما أن هناك علاقة كبيرة بين الأجور والحوافز التي يتقاضاها العامل وبين مستوى رضائه عن عمله ، أظهرت الدراسة أيضا أن معدل الرضا الوظيفي للعاملين يزيد ويرتفع كلما أشركهم الرؤساء في وضع السياسات والخطط واتخاذ القرارات. كما أوصت الدراسة بضرورة تهيئة البيئة العامة للعمل حتى تصبح دافعا لدى العاملين لأداء وظيفتهم بصورة مثلى والعمل على زيادة الأجور والحوافز لدى العاملين حتى يتسنى لهم تحقيق طموحاتهم ويدفعهم للإقدام على أعمالهم فيرتفع معدل أدائهم الوظيفي.

The Relation between Job Satisfaction and Performance Efficiency –Case Study University of Gezira 2011-2013
(Islamic Vision)
Leila Mahdi Hassan Husein Salih
M.Sc in Administration in Islam (27/8/2013)
Department of Curriculum and Graduate Studies
Institute of Islamization of Knowledge (Imam)
University of Gezira
Abstract
This Study examined the Role of job satisfaction on the efficiency of workers’ performance in the University of Gezira as one of the high education institutes. It also aimed to explain the Relation between job satisfaction and the efficiency of workers’ performance in the University of Gezira. and its impact on the efficiency of their performance The Study examined two Variables to See their impact on Job Satisfaction of employees , namely the work environment and the Participation in decision - making. The Study adopted a descriptive analytical method. The Data used in this Study were Collected through the questionnaire, and then analyzed by Statistical Packages for Social Sciences Program (SPSS).The most important results revealed by the study are: There is a number of Islamic factors if it were applied , then the job satisfaction will increase . These factors are: Satisfaction, work efficiency, head workers tendency, work in group, and equality. There is a relationship between the work environment and the percentage of job satisfaction that is to say whenever the environmental situation is improved, this will lead to an increase in workers’ satisfaction rate for their work, which reflects positively on the level of performance. There is a significant relationship between wages and incentives charged by the worker and the level of satisfaction with the work. The study also showed that the rate of job satisfaction for workers increases and rises when ever their boss ask them to contribute to the development of policies, plans and decision-making. The study recommended the need to create a general environment for work to motivate the employees to do their job optimally as well as work to increase wages and incentives for the workers so that they can achieve their ambitions and increase the rate of their job performance .

التحميل

http://wirecellar.com/2l5k