تأليف
الاستاذ الدكتور سهام درويش أبو عيطة
عدد الصفحات 328
سنة الطبع 2015
نوع التجليد كرتونية
رقم الطبعة الاولى
لون الطبعة اسود
القياس (سم) 17*24
الوزن (كغم) 0.648
الباركود
يرجع اهتمام الكاتبة بتأليف هذا الكتاب في النمو والإرشاد المهني الى ندرة الكتب في هذا الموضوع, ان اعمال فرانك بيرسونز في التوجيه والإرشاد المهني قدمت اول نظرية في الإرشاد في الولايات المتحدة, وكان الهدف منها مساعدة العاملين والمهاجرين الجدد في تعرف قدراتهم ومهاراتهم التي تتلاءم مع مهنتهم وبالتالي تحقيق التوافق الاجتماعي النفسي, وكان يسمى في تلك الفترة التوجيه, وقد وضع بيرسونز ثلاث خطوات لعملية التوجيه: تقييم المسترشدين, وتقييم وضع سوق العمل, والموائمة بينهما. وبنيت على هذه الخطوات نظرية السمة والعامل في الإرشاد المهني, وما زال الإرشاد المهني يعتمد عليها, وتهدف الى مساعدة الافراد في اختيار المهنة الملائمة أو التخصص الدراسي الملائم. وهي تعد اساس نظرية الإرشاد غير المباشر لوليمسون
الفصل الأول: مفهوم نظرية
الباب الثاني: النظريات المعرفية والإرشاد المهني
الفصل الثاني: نظرية السمة والعامل
الفصل الثالث: نظرية جون هولاند
الفصل الرابع: نظرية جاردنر
الباب الثالث: النظريات التحليلية والإرشاد المهني
الفصل الخامس: نظرية أنماط الشخصية
الفصل السادس: نظرية التأثير الوالدي
الفصل السابع: نظرية جون بولبي
الباب الرابع: نظريات النمو المهني
الفصل الثامن: متغيرات في النمو المهني
الفصل التاسع: النمو المهني في الطفولة
الفصل العاشر: النمو المهني في المراهقة والرشد المبكر
الفصل الحادي عشر: النمو المهني في الرشد المتأخر
الفصل الثاني عشر: أزمات مرحلة الرشد
الباب الخامس: نظريات التعلم الاجتماعي المعرفي والإرشاد المهني
الفصل الثالث عشر: النظرية المعرفية الاجتماعية المهنية
الفصل الرابع عشر: نظرية معالجة المعلومات
الباب السادس: نظريات ااتخاذ القرار في الإرشاد المهني
الفصل الخامس عشر: نظرية اتخاذ القرار عند تيدمان
الفصل السادس عشر: نظرية اتخاذ القرار الروحية
الفصل السابع عشر: نظرية اتخاذ القرار عند جيلات
الباب السابع: نظريات ما بعد الحداثة في الإرشاد المهني
الفصل الثامن عشر: نظرية النظم
الفصل التاسع عشر: النظرية البنائية في الإرشاد المهني
الفصل العشرون: النظرية القصصية
الفصل الحادي والعشرون: نظرية التكيف المهني
9789957921019
عدل سابقا من قبل health psychologist في الخميس يونيو 25, 2020 2:19 am عدل 1 مرات